Naszą misję – rozwój pracowników dla sukcesu organizacji – realizujemy także poprzez projekty doradcze nakierowane na tworzenie polityki i narzędzi zarządzania w obszarze HR.

Sprzyjają one rozwojowi potencjału jednostek, stanowią wsparcie w doborze i zatrudnianiu pracowników odpowiednich do potrzeb organizacji z uwzględnieniem danej kultury organizacyjnej, pozwalają na systemowe szkolenia menedżerów w zakresie umiejętności zarządzania kapitałem społecznym organizacji, motywują do wdrażania kultury coachingowej w stylu zarządzania.

Firmom i organizacjom proponujemy następujące przykładowe produkty i rozwiązania:

Systemy motywacyjne i systemy zarządzania wynikami powiązane z systemami wynagrodzeń; Tworzenie modeli kompetencj i specyficznych dla organizacji wraz z opisami stanowisk pracy; Badanie potencjałów zawodowych pracowników nowoczesnymi narzędziami psychometrycznymi Echo PerformanSe, OPQ SHL;
Wsparcie w procesie rekrutacji poprzez wszechstronną ocenę potencjału zawodowego kandydatów z użyciem metod psychometrycznych i wywiadu;
Tworzenie narzędzi i systemów zarządzania efektywnością do wsparcia realizacji celów strategicznymi organizacji;
Wdrażanie systemów rozwoju zawodowego pracowników z uwzględnieniem indywidualnych analiz potencjału zawodowego i utworzeniem planów rozwoju;
Wdrażanie umiejętności coachingowych w zarządzaniu dla kadry menedżerskiej organizacji.

Niewielkie inwestycje w obszarze zarządzania kapitałem społecznym mogą znacząco poprawić efektywność przedsiębiorstwa.

Jeśli nasza propozycja zainteresowała Cię - napisz do nas: kontakt